Получение расчета при увольнении по собственной инициативе

​Вне зависимости от причины ухода работника из организации (с предприятия) расчет должен быть осуществлен в его последний рабочий день, то есть в день увольнения – так закрепляет трудовое законодательство Российской Федерации (в этот же день выдается и трудовая книжка). Напомним, что уведомить руководство о своем решении уволиться человек может:

• будучи в отпуске;
• находясь нетрудоспособным;
• ​или же занимаясь уходом за ребенком (в декретном отпуске).

Если же сложилась следующая ситуация: по факту сотрудник не присутствовал на работе в день расчета, значит, получить положенные суммы выплат ему доступно в любое другое время, и выплаты осуществляются не позднее дня, следующего за днем требования о расчете.

Расчет в случае увольнения с работы подразумевает выплату нескольких категорий сумм:

• непосредственно заработной платы текущего периода в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием и локальными актами;
• возможные задолженности (при наличии) по невыплатам за предыдущие месяцы;
• компенсации за неиспользованные отпуска (то есть бухгалтерия организации, где трудился работник, в соответствии с действующими нормами рассчитывает суммы, положенные сотруднику за неиспользованный отпуск);
• прочие выплаты, которые предусмотрены коллективным договором или иным локальным актом.

На практике бывают случаи, когда сотрудник воспользовался отпуском заранее (то есть авансом). Тогда должен быть произведен вычет уже полученных им отпускных путем удержания этой суммы из средств, причитающихся работнику при увольнении. Также в случае если работник имел какие-либо подотчетные ценности организации и не сдал их, с него будет удержана и сумма несданных материальных ценностей. Таким образом и определяется окончательный расчет.

Иногда возникают спорные ситуации, когда сотрудник не согласен с суммой осуществленного расчета, а его руководство (работодатель) считает выплаты правильными. То есть единого мнения они не достигли. При подобных обстоятельствах у работника всегда есть право обращения с жалобой в инспекцию по труду своего региона, а также подать исковое заявление в суд. В результате проведенных проверок и разбирательств будет вынесено окончательное решение соответствующих органов, которое и определит дальнейший ход событий: предстоит ли работнику ещё получить законные выплаты либо оставить расчет без изменений. Также и задержание расчёта может повлечь санкции в виде штрафов на предприятие и руководителя.