Кому работодатель обязан предоставить отпуск?

Каждый работающий человек имеет право на заслуженный и при этом оплачиваемый отпуск. По закону организация должна предоставить выходные длительностью в 4 недели. Максимальный отдых не должен превышать 59 дней в году. На такой длительный период жизни без своей любимой работы могут рассчитывать работники с тяжелой физической и психологической нагрузкой, например, учителя. Каждая сфера деятельности имеет свои особенности.

Существует 6 основных видов отпуска: учебный, основной ежегодный, дополнительный оплачиваемый, по беременности, по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, за свой счет.

Если с основным отпуском все предельно ясно, то с остальными могут возникнуть вопросы.

Отпуск учебный

Этот отпуск бывает двух категорий: оплачиваемый и неоплачиваемый. Все зависит от контракта и других факторов. Некоторые фирмы нанимают студентов, которые учатся на заочной форме и на очной. Им по правилам полагается некий «учебный отпуск». В трудовом законодательстве такое понятие есть, но сформулировано оно немного иначе.

Для того чтобы во время вашего отпуска сохранилась зарплата, нужно учесть некоторые параметры, а именно:

• ВУЗ с аккредитацией от государства;
• высокие показатели успеваемости в учебе;
• образование работник получает первый раз.

Нужно запомнить один важный момент: работодатель не имеет никаких полномочий отказать в оплате за отпуск, если работник получает знания относительно совершенно другой профессии. Ведь право на получение образования имеет каждый.

Дополнительный отпуск

Мало кто пользуется такой привилегией, как дополнительный отпуск. Предоставляется он не всем, а лишь тем гражданам, которые отдали себя вредной и опасной работе. Например, работникам завода по изготовлению стали или врачам в рентген кабинетах и т.п. Еще на дополнительное отпускное время могут рассчитывать женщины, которые собираются уходить в декрет или у которых на содержании ребенок-инвалид.

Для того чтобы заслужить такой желанный дополнительный отпуск, нужно отработать на производстве не менее 11 месяцев.

Еще на дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать люди, которые работают сверхурочно. Например, на выходных или же остаются периодически после работы. В таком случае вы должны просто требовать предоставить дополнительные выходные дни.

Отпуск авансом

По разным причинам сотруднику может понадобиться преждевременный отдых или отпуск авансом. Такое понятие распространяется на тех, кто еще не заработал на полноценный отдых.

Чтобы получить возможность уйти в «аванс», нужно проработать как минимум полгода, но иногда работнику идут на уступки  и позволяют идти в отпуск раньше.

Существует категория работников, которым по закону должен предоставляться отпуск авансом:

• 

  несовершеннолетние;

• женщины перед декретом или которые имеют на содержании двух и более детей до 14 лет;
• работник, переведенный из другой организации;
• сотрудники, которые совмещают виды деятельности;
• ветераны войны;
• учащиеся.

Работодатель обязан предоставлять сотруднику выходные за каждый год, но нужно учитывать и то, что за 1-ый и 2-ой рабочие периоды пребывания на должности условия отличаются. Все эти нюансы нужно знать и учитывать.

Стоит помнить, что такой категории работников выйти в отпуск можно даже после одного месяца пребывания в фирме. Работодатель не имеет полномочия уменьшать отпускные дни, а также оклад. Чтобы получить аванс на длительные выходные, нужно написать обращение непосредственно к начальнику или в бухгалтерский отдел.

Если сотрудник не подлежит ни одному описанию выше названных категорий, то разрешение на подобный отпуск  он должен получить от нанимателя. Но, в то же время, начальник не имеет права отказать в отпуске продолжительностью как минимум две недели.

Не забывайте о том, что преждевременные оплачиваемые выходные вы должны отработать. Если же вы надумаете уволиться, а отпуск так и не был отработан, то с вас могут высчитать штраф или же заставить доработать дни отгула уже бесплатно. В таком случае начальство составляет акт на удержание зарплаты и т.п.

Отпуск за собственный счет

В ТК предусмотрены случаи, когда фирма обязуется дать возможность сотруднику отдохнуть и не выплачивать при этом ему ставку. Если на преждевременном отдыхе настаивает руководитель, то работник имеет полное право отказаться. Если же работник и начальник нашли компромисс, то этот отпуск не должен превышать 15 дней. Но обычно никто не идет на подобные просьбы руководства.

К обязательному  отпуску за свой счет относятся такие случаи:

• 

  смерть кого-то из близких родственников;

• бракосочетание;
• пополнение семьи;
• предоставление справки с ВУЗа о сдачи сессии и т.п.;
• если основная работа сотрудника гарантирует ему отпускных дней больше, чем второстепенное место работы.

Пожар, потоп дома, ЧС, болезнь близких людей и др., должны быть прописаны в контракте, чтобы фирма могла отпустить сотрудника с работы.

Отпуск перед увольнением

Перед тем, как уволиться, нужно обязательно сообщить о своем решении начальству за две недели. Обычно этот период нужен для того, чтобы отработать. Но можно его использовать с большой пользой. Например, уйти в отпуск.

У многих бывало такое, что остаются в запасе «недогулянные» дни. То есть, в свое время работник не использовал все отпускные. Бухгалтерия должна подсчитать, сколько дней осталось для отдыха. Но обязательно убедитесь в правильности их подсчета. Ведь обычно руководитель не хочет платить за отпуск тем, кто его покидает. Такой отпуск должен быть обязательно оплачен. Если работодатель отказывается отпускать вас или выплачивать деньги, то нужно обращаться в соответствующие органы.

Не имеют права на отпуск перед увольнением те, кто совершил нарушение на работе и увольняется не по соглашению сторон или по собственному желанию, а по статье. К такому случаю можно отнести разглашение тайны фирмы, нарушение правил договора, прогул работы без особых на то причин и т.д.

Если у вас остались неразъясненные вопросы на данную тему, то наш юрист онлайн готов оперативно и бесплатно вас проконсультировать.