Положенные выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году
Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.
Положенные выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году находятся под жестким контролем действующего законодательства. Зная особенности их начисления можно отстоять персональные интересы.
Нередко наемные сотрудники получают в процессе своей деятельности производственные травмы.
В подобных ситуациях крайне важно позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему человеку было предоставлено помощь в максимально короткие сроки, но и предусмотренные выплаты совместно с компенсацией.
Правильно оформленная документация и исполнение взятых на себя обязательств перед пострадавшей стороной даст возможность работодателю исключить всевозможные юридические последствия.
Перечень ситуаций, при которых травма может быть признана производственной, подробно изложен в статье 227 Трудового Кодекса России.
Рассмотрим подробней, каковы действия при наступлении производственной травмы, и о каких выплатах может идти речь.
Основные моменты
Возникновение производственной травмы влечет за собой не только тяжкие последствия для пострадавшей стороны, но и одновременно с этим, необходимости знания персональных прав.
Только благодаря этому можно исключить вероятность возникновения противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя.
Необходимые термины
Случаи, при которых страдают наемные рабочие, подробно описаны в российском законодательстве. К ним принято относить:
- различные увечья;
- полученные повреждения;
- серьезные заболевания.
В результате это влечет за собой временную либо полную утрату дееспособности, либо же вовсе смерть.
Начисление компенсации в случае с производственной травмой напрямую зависит от уровня поражения сотрудника.
В соответствии с нормами российского законодательства, выделяют:
- серьезные, тяжелые травмы, которые несут прямую угрозу здоровью и сохранению жизни в целом;
- легкие повреждения.
К первой категории в соответствии с законодательством РФ относят:
- сложные переломы. К ним в частности относят повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
- свыше 20% потери крови;
- серьезные травмы головы;
- так называемое коматозное состояние;
- возможные ожоги глаз по причине взаимодействия со сварочным аппаратом;
- различные повреждения органов зрения, слухового аппарата, и речи, причем в полном либо частичном объеме;
- возможные химические ожоги;
- серьезные нарушения психики.
Ко второй категории в соответствии с законодательством принято относить:
- ушибы — степень тяжести не имеет значения;
- переломы, которые относятся к разряду несложных;
- возможное сотрясение мозга;
- легкое и среднее обморожение;
- возможное прерывание беременности и так далее.
Под определением профессиональные заболевания подразумеваются отрицательные изменения в функциональности организма, которые наступили по результатам воздействия различных вредных факторов, к примеру:
- химические;
- биологические;
- радиационные;
- вибрационные и так далее.
Граждане, которые не соблюдают установленные правила техники безопасности, могут быть лишены большей части положенных выплат.
Причины их возникновения
Изначально необходимо помнить о том, что все без исключения случаи нанесения ущерба здоровью на производстве подвержены тщательному расследованию.
В большинстве случаев устанавливается, что происходит это по одному из таких оснований, как:
| Установлен факт безалаберного отношения сотрудника | В вопросе соблюдения техники безопасности |
| Ведение занятости в состоянии алкогольного опьянения | Либо под воздействие наркотиков |
| Выявлен факт непрофессионального применения | Техники и оборудования |
| Установлен факт допуска неквалифицированных сотрудников | К исполнению сложных задач |
| Отсутствует факт проведения инструктажей | На регулярной основе |
За соблюдением безопасности в соответствии с нормами российского законодательства должен следить уполномоченных человек, но при этом ответственность лежит и на самом рабочем.
Нормативная база
В российском законодательстве действуют нормативные документы, которые включают в себя порядок оформления:
- полученной производственной травмы;
- проложенных выплат и компенсаций.
Дополнительно ими предусматривается ответственность для непосредственного работодателя, в случае не соблюдения им взятых на себя обязательств.
Предоставление государственной помощи в случае получения производственной травмы регулируется такими основными нормативно-правовыми актами, как:
| Ст. 184 ТК России | Подробно описывает процедуру начисления финансовой компенсации непосредственным работодателем наемному рабочему, получившему травмы на производстве |
| Федеральный закон № 255 от декабря 2006 года | “Относительно порядка обязательно социального страхования по случаю временной утраты дееспособности” — определяет сумму положенной компенсации при наступлении производственной травмы |
| Ст. 5 Федерального закона № 125 от июля 1998 года | Отображает порядок оформления договора социального страхования с ФСС на возможное получение производственной травмы |
Необходимо обращать внимание на то, что основным Законом принято считать на территории России Конституцию, которая предоставляет гарантии для официально трудоустроенных граждан безопасные условия труда.
Выплаты и компенсации при производственной травме по Трудовому кодексу
Процедура начисления и определения различных пособий по случаю наступления производственной травмы несет под собой множество особенностей, игнорирование либо незнание которых может повлечь за собой снижение суммы пособия и иных денежных выплат. По этой причине рассмотрим их подробней.
Установление факта
В соответствии с установленными нормами российского законодательства, любая разновидность внештатной ситуации, которая влечет за собой вред здоровью сотрудников, подлежит тщательному рассмотрению.
Для этих целей должна быть сформирована соответствующая комиссия. Однако изначально необходимо оповестить о случившемся руководство компании.
Из этого следует, что установкой факта получения производственной травмы занимается непосредственно сам трудовой коллектив совместно с руководством и профсоюзной организацией, на основании показаний свидетелей и консультаций с врачебными специалистами.
Действия работодателя и подчиненного
Производственная травма выплаты и компенсации, перелом или иной ущерб (не имеет значения), повлекший за возникшей ситуацией, должен изначально сопровождаться определенной очередностью действий.
Со стороны самого рабочего очередность действий заключается в следующем:
| В случае наступления происшествия | Необходимо максимально быстро оповестить руководство |
| При невозможности уведомить начальство самостоятельно | Обязательство перекладывается на коллег |
| Далее следует организовать сохранность места происшествия | До момента прибытия руководства |
| Коллеги в обязательном порядке оказывают пострадавшему | Первую медицинскую помощь при необходимости |
| Далее следует оформление | Пострадавшим сотрудником больничного листа |
| Руководство компании и комиссия в частности опрашивает свидетелей | Крайне важно рассказать все в мельчайших подробностях |
Очередность действий руководства в лица администрации заключается в следующем:
| В период получения сведений относительно возникновения чрезвычайного происшествия любой тяжести | Необходимо в кратчайшие сроки организовать предоставление отложной медицинской помощи. Оказание помощи может осуществляться:
|
| После этого крайне важно предпринять соответствующие меры | С целью обеспечения сохранности места получения травмы либо же осуществить фотосъемку |
| Далее обязаны оповестить о случившемся соответствующие органы | Руководство должно уведомить:
|
| В случае получения серьезной травмы | Необходимо обязательно поставить в известность близких родственников |
| В случае гибели более 5 человек, дополнительно ставятся в известность соответствующие ведомства | Под ними подразумеваются:
|
| Далее формируется Приказ относительно начала деятельности сформированной комиссии | В ее состав обязательно должны входить:
|
В случае пострадавшего совместителя, второго работодателя в обязательном порядке ставят в известность о возникновении несчастного случая.
Виды начисляемых сумм
В период получения травм и увечий, официально трудоустроенные граждане могут рассчитывать на получение таких выплат, как:
| Оплата больничного в полном объеме — 100% | Такая разновидность выплаты подлежит расчету на основании суммы среднего заработка, включая премиальные денежные поощрения. От имеющегося страхового стажа она не зависит |
| Денежная компенсация за понесенные дополнительные расходы на лечение | Конечная сумма напрямую зависит от уровня увечий |
| Оплата лечебно-оздоровительных процедур | В соответствии с рекомендациями лечащих врачей |
| Единовременное пособие | Начисляемое территориальным ФСС |
| Ежемесячное пособие | От территориального ФСС |
Необходимо обращать внимание на поступление средств из фонда. Несмотря на это руководство компании, берет на себя ответственность по их незамедлительному переводу на расчетный счет пострадавшего сотрудника.
Формула расчета размера платежа
Размер положенной компенсационной выплаты напрямую зависит от того, какого уровня ущерб был нанесен здоровью пострадавшему сотрудники — в соответствии с нормами российского законодательства.
Помимо этого, во внимание берется и размер потраченных средств на лечебную реабилитацию.
Сумма в соответствии с нормами законодательства рассчитывается по такой формуле, как:
(максимально допустимая сумма выплат/число календарных дней отпуска официального факта недееспособности) х число дней больничного отпуска с учетом начисленных премий и надбавок
Дополнительно возникает необходимость подробного рассмотрения нюансов, процесса налогообложения компенсационных выплат.
В соответствии с нормами налогового законодательства, такие разновидности выплат не являются объектами налогообложения на доход физических лиц.
Помимо этого, налогообложению не подлежит и размер выплат за предоставленный дополнительный отпуск по причине необходимости в лечении рабочего и компенсация за понесенные затраты на реабилитацию.
Видео: производственная травма — права работников и обязанности работодателя
Это также напрямую относится компенсационной выплаты за нанесенный моральный вред в соответствии с Письмом от декабря 2005 года.
Больничная выплата подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с правилами статьи 217 НК РФ.
На размер выплаты по причине временной нетрудоспособности не оказывает воздействия суммарный стаж работы, из-за чего нужно выплачивать в полном объеме.
Компенсация утраченного заработка
На базе сформированного предоставленного уполномоченного квалифицированного врача больничного листка пострадавшему гражданину пособие подлежит начисление за весь срок лечения.
Одновременно с этим, непосредственный официальный работодатель берет на себя всю ответственность за начисление заработной платы в среднем размере весь период временной недееспособности.
С целью проведения всех необходимых исчислений возникает необходимость брать сведения последних нескольких лет, которые предшествуют наступлению чрезвычайному происшествию.
Одновременно с этим нужно помнить о том, что в случае выявленного факта сопровождающих нарушений установленной трудовой дисциплины, конечная сумма по больничному листу может быть существенно снижен.
Именно по этой причине рекомендуется всегда придерживаться правил внутреннего распорядка и исполнять требования охраны труда.
Напоследок хотелось бы отметить — производственная травма влечет за собой начисление пострадавшей стороне многочисленных выплат и компенсаций.
Конечный размер суммы начисления напрямую зависит от того, был ли факт нарушения трудовой дисциплины сотрудником либо же нет.
Загрузка...