Увольнение по соглашению сторон. Особенности и порядок проведения

Увольнение по соглашению сторон на практике встречается гораздо реже, чем по собственному желанию. Ведь основание такого увольнения можно расценивать двояко. Многие работодатели, не желая портить репутацию человека, увольняют по этой статье сотрудников, которые появились на работе в алкогольном либо наркотическом опьянении, совершили прогул или другие нарушения трудовой дисциплины.

Процесс увольнение по этим двум статьям практически идентичен, но есть одно существенное отличие. Это невозможность работника в одностороннем порядке аннулировать свое заявление о прекращении трудовых отношений. Для соблюдения законности увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ перед самой процедурой увольнения между сотрудником и руководителем предприятия заключается дополнительное соглашение о прекращении трудовой деятельности.

Увольнение по соглашению сторон возможно, как в день волеизъявления работника, так и в другой срок, указанный в соглашении. Главное – это соблюдение работодателем законодательства в части выплат работнику причитающихся сумм в последний рабочий день.

Сотруднику обязаны выплатить в обязательном порядке:

Работник в день увольнения обязан сдать материальные ценности, инструмент и спецодежду, которые получал от работодателя для выполнения трудовых функций. Факт сдачи фиксируется в обходном листе. Этот документ во многих организациях используют для удобства, хотя обязательное его наличие законом не регламентировано.

Сотрудник в конце последней рабочей смены или дня должен ознакомиться под роспись с приказом о прекращении трудовых отношений и получить от уполномоченного лица заполненную трудовую книжку. Факт получения этого документа должен подтверждаться подписью работника в журнале по учету и движению книжек.

Если увольняемый не получил свои документы в последний трудовой день, доверенное лицо руководителя организации обязательно должно направить заказное письмо, желательно с уведомлением, по адресу прописки сотрудника с требованием или просьбой явиться в кадровый орган в кратчайшие сроки. Этот нюанс очень важен, так как в судебной практике нередко фиксировались случаи разбирательств по поводу упущенной выгоды в связи с отсутствием на руках трудовой книжки.

Например, появляется пропавший работник и заявляет, что ему предложили должность в солидной организации с достойной оплатой, но в связи с отсутствием на руках трудовой книжки, он не трудоустроился. И, если у бывшего работодателя не будет документальных подтверждений предпринятых шагов, с целью вручения указанного документа, то суд примет сторону нерадивого работника.